Po päťdesiatke bez práce? Personálna agentúra MAXIN´S Group radí, ako zvládnuť novú životnú etapu a nájsť uplatnenie

Prísť o prácu v zrelom veku je pre mnohých šokom. Objavujú sa pochybnosti, či ešte majú šancu uspieť na trhu práce, obavy z technológií alebo strach, že vek je prekážkou. Pravda však je, že aj po päťdesiatke možno nájsť zmysluplné uplatnenie, ak sa človek pripraví a zvolí správnu stratégiu.

Skúsenosti sú veľká devíza

Niektorí päťdesiatnici si myslia, že o nich už zamestnávatelia nebudú mať záujem. Opak je však pravdou. „Zamestnávatelia si veľmi dobre uvedomujú, že starší uchádzači majú výhodu v stabilite, lojalite a dlhoročnej praxi. Nie sú takí náchylní na fluktuáciu a často vedia byť veľmi hodnotnou oporou pre tím aj mladších kolegov,“ vysvetľuje generálna riaditeľka Katarína Garajová z personálnej agentúry MAXIN ´S Group.

Práve spoľahlivosť a prax sú v mnohých odboroch rozhodujúcimi kritériami – či už ide o zákaznícky servis, logistiku, administratívu alebo manuálne profesie.

Technológie už nie sú strašiakom

Mnohí sa obávajú, že im chýbajú digitálne zručnosti. Pravdou je, že základná počítačová gramotnosť dnes stačí na väčšinu pracovných miest. „Pri uchádzačoch po päťdesiatke je najdôležitejšie, či majú chuť učiť sa a prispôsobiť sa novým podmienkam. Aj keď nemajú silné digitálne zručnosti, ak vidíme snahu zlepšovať sa a pracovať na sebe, zamestnávatelia im radi dajú šancu,“ vysvetľuje Garajová z personálnej agentúry.

Našťastie, dostupných je množstvo online kurzov, často aj zadarmo, ktoré pomáhajú dohnať to, čo človek zmeškal.

Životopis musí zaujať

Nestačí oprášiť starý životopis. Moderný trh si pýta jasný, stručný a výsledkovo orientovaný dokument. „U starších uchádzačov odporúčame v životopise menej popisovať zoznam pracovných miest a viac zdôrazniť, aký prínos mali pre zamestnávateľa. Personalisti oceňujú konkrétne výstupy, napríklad zlepšenie procesov, vedenie tímu či riešenie krízových situácií,“ radí Katarína Garajová. Dobré je aj vytvoriť si profil na LinkedIne a dať najavo svoje skúsenosti a hodnotu.

Sieť kontaktov je silnejšia než inzerát

Reagovať na anonymné ponuky na internete nemusí priniesť výsledok. Omnoho účinnejšie je spoľahnúť sa na osobné odporúčania či kontaktovať personálne agentúry. „Ľuďom v tejto vekovej kategórii odporúčame obrátiť sa priamo na personálne agentúry alebo využiť svoje profesionálne kontakty. Osobné odporúčanie, známosti a sieťovanie dnes hrá väčšiu rolu než štandardné odpovede na inzerát,“ pripomína Garajová z MAXIN´S Group. Hľadať možno aj v profesijných skupinách na sociálnych sieťach.

Nový smer = nová šanca

Nie je nič zlé na tom, ak sa človek rozhodne pre úplnú zmenu. „Máme prípady ľudí, ktorí sa po odchode z kancelárskeho prostredia zamestnali ako správcovia budov, pracovníci expedície či dokonca ako opatrovatelia. A boli spokojnejší než predtým,“ hovorí Garajová z praxe. Prispôsobiť sa novému prostrediu je niekedy práve to, čo človeku prinesie väčšiu spokojnosť.

Nedajte sa oklamať

Čím väčší je tlak nájsť si prácu, tým väčšie riziko, že človek uverí podvodným ponukám. Pozor na inzeráty s prísľubmi vysokého zárobku v zahraničí spojené s požiadavkou zaplatiť zálohu. Rovnako treba spozornieť pri chýbajúcich kontaktných údajoch alebo podozrivo rýchlom prijatí bez pohovoru. Odborníci radia držať sa overených portálov, oficiálnych kanálov ÚPSVaR alebo spoľahlivých agentúr.

Pomoc pre 50+ existuje

Úrady práce majú špeciálne programy, ktoré podporujú uchádzačov nad 50 rokov. Ide o príspevky na rekvalifikačné kurzy, pomoc pri podnikaní či finančnú podporu pre firmy, ktoré prijmú staršieho zamestnanca. V roku 2024 túto možnosť využilo vyše 6-tisíc ľudí a mnohí z nich si našli nové miesto už do troch mesiacov od skončenia kurzu.

Podľa Garajovej, je dôležité nenechať sa odradiť: „Každý, kto má chuť pracovať, by mal preskúmať všetky možnosti. Mnohí uchádzači nevedia, že na niektoré kurzy im príspevok schváli úrad automaticky. Oplatí sa pýtať, zisťovať a využiť dostupné zdroje.“

Nádej a nový začiatok

Strata práce po päťdesiatke neznamená koniec kariéry. Dôležitá je ochota učiť sa, adaptovať a zostať aktívny. Firmy oceňujú skúsenosti, stabilitu aj lojalitu – hodnoty, ktoré mladším kolegom často chýbajú.

Rada na záver od Kataríny Garajovej z MAXIN´S Group:
„Trh práce po päťdesiatke je náročnejší a konkurencia vyššia. Nestačí čakať, že sa veci zmenia samé od seba. Uchádzač musí byť aktívny, pripravený meniť zaužívané prístupy a prijať, že návrat do práce môže chvíľu trvať. Úspech nepríde cez noc, ale systematická príprava, vzdelávanie a realistické očakávania sú kľúčom, ako sa uplatniť aj v zrelom veku.“